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Islandia, primer país del mundo en prohibir legalmente la brecha salarial entre hombres y mujeres

 

El país nórdico se convierte en el primer Estado del mundo que pone en marcha una medida de este tipo.

La recién aprobada normativa obliga a las empresas públicas y privadas con más de 25 trabajadores a obtener unos certificados gubernamentales que garantizan que, por el mismo trabajo, hombres y mujeres perciben igual remuneración.

De no cumplir con el trámite -que implica el sometimiento de las compañía a un proceso de auditoría, necesario para obtener el certificado-, las empresas infractoras se enfrentarán a importantes sanciones económicas.

“La legislación es básicamente un mecanismo con el cual las compañías y organizaciones evalúan cada empleo que se está realizando y después obtienen un certificado que confirma que están pagando igualitariamente a hombres y mujeres”, le dijo a la cadena Al Jazeera Dagny Osk Aradottir Pind, de la Asociación de Derechos de Mujeres de Islandia. “Es un mecanismo para asegurarse de que hombres y mujeres están recibiendo un salario igualitario”, añadió

“La igualdad en el sentido amplio es una parte integral de una sociedad justa. La igualdad en el mercado laboral es un aspecto importante en este sentido. Para luchar contra la discriminación salarial basada en el género cualquier compañía con 25 o más empleados deberá certificar la igualdad de salario cada año”, señalaba en su programa el Gobierno de coalición de los conservadores del partido Independencia y el partido Progreso y Los Verdes de la primera ministra, Katrin Jakobsdottir, de 41 años.

 

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